習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“干部成長(zhǎng)無捷徑可走”。徑南鎮(zhèn)黨委堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”戰(zhàn)略部署，積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育培養(yǎng)選拔模式，在精準(zhǔn)培養(yǎng)、助力成長(zhǎng)、嚴(yán)格管理上發(fā)力，堅(jiān)持不懈抓好新時(shí)代干部教育管理，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，錘煉“少說多干、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)”的工作作風(fēng)。

　　聚焦凝心鑄魂之本，堅(jiān)定干部理想信念

　　充分依托徑南鎮(zhèn)委黨校及村級(jí)分教點(diǎn)“一示范三星級(jí)”的線下黨員教育陣地，結(jié)合學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等線上平臺(tái)，將干部思想政治建設(shè)擺在首位。通過專題培訓(xùn)、主題黨課、知識(shí)競(jìng)賽等，促使全鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，提升政治理論水平；通過重溫入黨誓詞、參觀紅色革命根據(jù)地等，促使全鎮(zhèn)干部夯實(shí)理想信念根基，增強(qiáng)黨員干部為民服務(wù)的意識(shí)，提高為民服務(wù)本領(lǐng)，不斷開拓創(chuàng)新工作“新路子”，樹立“爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范”的鮮明導(dǎo)向。

　　聚焦培養(yǎng)過硬本領(lǐng)，助力干部蛻變成長(zhǎng)

　　徑南鎮(zhèn)干部沉入“茶果飄香·醉美徑南”示范帶和濁水茶酒產(chǎn)業(yè)社區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步培養(yǎng)本領(lǐng)、磨礪意志，學(xué)習(xí)提升與村干部和群眾溝通協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際工作中筑牢群眾觀點(diǎn)、履行宗旨意識(shí)，形成良好的作風(fēng)。鎮(zhèn)黨委以重點(diǎn)項(xiàng)目為培育抓手，加強(qiáng)創(chuàng)新培養(yǎng)干部，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大優(yōu)秀干部任用力度，對(duì)扎根基層、埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出的年輕干部，大膽放到關(guān)鍵崗位鍛煉。近年來，全鎮(zhèn)共提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部8名，晉級(jí)非市管干部9名，樹立起“重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向。

　　聚焦完善考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極作為

　　為解決部分干部存在躺平思想、慵懶散漫問題，在平時(shí)考核、年終測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)制訂《徑南鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工積分制考核方法》，全方面、多角度、更準(zhǔn)確地了解機(jī)關(guān)干部工作業(yè)績(jī)和工作效能。以“正能量加分、負(fù)能量減分”評(píng)分上榜評(píng)價(jià)干部，利用考核“指揮棒”，結(jié)合評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、職級(jí)晉升機(jī)制等，發(fā)揮激勵(lì)作用，促進(jìn)干部在鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重點(diǎn)工作中擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的干事氛圍，樹立“奮斗正當(dāng)時(shí)”的鮮明導(dǎo)向。

　　下一步，徑南鎮(zhèn)黨委將積極探索基層干部成長(zhǎng)路徑，繼續(xù)淬煉“善于學(xué)習(xí)思考、勇于探索創(chuàng)新、敢于主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、樂于服務(wù)奉獻(xiàn)”的優(yōu)秀品質(zhì)，著力打造一支有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有能力、有朝氣的干部鐵軍，為推動(dòng)徑南高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。