近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局出臺了《關于實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準有關事項的通知》（簡稱《通知》），決定自2021年5月1日起實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準，并根據實際情況采取了“分類分步”平穩(wěn)過渡辦法，同時自2021年5月1日至2022年4月30日期間全省參保單位統(tǒng)一階段下調工傷保險費率50%比例，預計一年可減輕企業(yè)繳費成本約30億元。

　　分類分步實現省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準平穩(wěn)過渡

　　根據工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施方案規(guī)定，廣東省自2019年7月1日起實施工傷保險基金省級統(tǒng)籌，省級統(tǒng)籌工傷保險一類至八類行業(yè)基準費率標準（簡稱省標準）分別為0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，并自2021年5月1日起正式執(zhí)行，此前期間暫維持各市原工傷保險行業(yè)基準費率標準不變。

　　為切實減輕企業(yè)工傷保險繳費成本，《通知》采取了“分類分步”平穩(wěn)過渡辦法：一類是原市級工傷保險行業(yè)基準費率標準高于省標準的廣州、佛山、韶關、河源、梅州、汕尾、東莞、中山、江門、陽江、茂名、肇慶、清遠、潮州、云浮等15個市，自2021年5月1日起統(tǒng)一下調至省標準執(zhí)行。另一類是原市級工傷保險行業(yè)基準費率標準低于省標準的深圳、珠海、汕頭、惠州、湛江、揭陽等6個市和省本級，根據各地區(qū)情況實施平穩(wěn)過渡辦法，即在2021年5月1日至2022年6月30日期間暫恢復執(zhí)行本地區(qū)原行業(yè)基準費率標準；自2022年7月1日至2024年6月30日期間，逐步調整提高其行業(yè)基準費率標準，具體方案由各有關市根據實際情況制定（其中：省本級過渡方案為自2022年7月1日、2023年7月1日、2024年7月1日分別提高與省標準差距的30%、30%、40%）；自2024年7月1日起統(tǒng)一執(zhí)行省標準。

　　明確用人單位工傷保險行業(yè)基準費率確定辦法

　　根據《通知》規(guī)定，稅務機關根據用人單位商事登記注冊（法人登記）和主要經營生產業(yè)務等情況，按照有關規(guī)定具體確定其適用的工傷保險行業(yè)類別和行業(yè)基準費率標準；用人單位因登記注冊內容及主要生產經營業(yè)務變化等原因導致其行業(yè)工傷風險類別變更的，應及時到稅務機關確認相關變更信息，由稅務機關根據經確認的相關變更信息對其適用的行業(yè)工傷風險類別及行業(yè)基準費率標準進行調整（其中：深圳、東莞市按照當地規(guī)定的流程程序辦理）。對于用人單位工傷風險類別發(fā)生變更的，《通知》規(guī)定其浮動費率檔次在原浮動周期內維持不變，以提高操作性。

　　推行工傷保險浮動費率管理促進企業(yè)加強工傷預防

　　為促進企業(yè)落實主體責任、加強工傷預防、減少工傷事故發(fā)生，《通知》規(guī)定實行工傷保險浮動費率管理，根據用人單位的工傷保險使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，定期確定其費率是否浮動及浮動的檔次。也就是在行業(yè)基準費率基礎上，劃分為若干個浮動費率檔次：一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%；工傷保險最低費率不低于一類行業(yè)基準費率標準。

　　由于省級統(tǒng)籌工傷保險費率浮動辦法尚需研究制定，《通知》規(guī)定全省統(tǒng)一的工傷保險費率浮動辦法由省人力資源社會保障廳牽頭另行制定，在此之前各市及省本級仍暫實施原本地區(qū)費率浮動辦法。

　　5月1日起一年內實施階段性下調工傷保險費率50%比例

　　為切實減輕企業(yè)工傷保險繳費成本，《通知》規(guī)定自2021年5月1日至2022年4月30日期間，在實施規(guī)定的工傷保險行業(yè)基準費率標準和繼續(xù)執(zhí)行費率浮動辦法的基礎上，全省各用人單位的工傷保險繳費費率統(tǒng)一階段性下調50%執(zhí)行。據測算，此項階段降費措施將減輕企業(yè)繳費成本約30億元。