根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，2023年8月29日至2023年12月20日，市委第一巡察組對我局黨組開展了巡察。2024年1月25日，市委第一巡察組向我局黨組反饋了巡察工作情況 。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改階段性進(jìn)展情況予以公布。

　　一、以高度的政治自覺和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實抓緊抓好巡察整改工作

　　局黨組堅決把巡察整改作為嚴(yán)肅的政治任務(wù)，以高度的政治自覺和行動自覺貫徹巡察要求，切實做好巡察工作，解決存在問題。

　　（一）提高思想認(rèn)識。局黨組切實把抓好巡察整改作為重點工作，端正態(tài)度、主動認(rèn)領(lǐng)、逐條落實、全面整改，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求完成整改任務(wù)。多次召開局黨組會議、下屬單位班子會，層層傳導(dǎo)壓力，對賬銷號，扎實推進(jìn)整改工作。

　　召開巡察整改專題民主生活會，班子成員之間進(jìn)行了深入的談心談話，交流意見，各成員圍繞本次民主生活會主題和反饋的意見，認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。黨組書記代表班子作了對照檢查，主動認(rèn)領(lǐng)巡察組反饋的問題，分析了產(chǎn)生問題的原因，各班子成員逐一對照檢查發(fā)言，剖析原因，提出整改措施和努力方向，確保在整改時限內(nèi)完成整改任務(wù)。

　　（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由局黨組書記為組長的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)巡察整改聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和辦公室日常工作，配合市委巡察組后續(xù)工作。研究制定了《中共興寧市人力資源和社會保障局黨組關(guān)于落實十四屆市委第四輪巡察反饋意見的整改方案》，針對反饋的問題逐條提出整改措施，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室、責(zé)任人員和整改時限。

　　（三）層層落實責(zé)任。針對巡察反饋的問題，黨組書記對巡察整改落實工作負(fù)總責(zé)，要求班子成員自覺履行“一崗雙責(zé)”，對自己職責(zé)范圍內(nèi)問題的整改落實工作承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門對照問題，細(xì)化整改內(nèi)容、整改措施，把任務(wù)分解到人、把壓力傳導(dǎo)到崗，一級抓一級、層層抓好落實。

　　（四）務(wù)求整改實效。局黨組堅持問題導(dǎo)向、講求實效，堅持巡察整改與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合，堅持問題整改與建立完善長效機(jī)制相結(jié)合。重新修訂印發(fā)了《興寧市人力資源和社會保障局干部選拔任用工作規(guī)程》，修訂完善了《興寧市人力資源和社會保障局合同管理制度》《黨建帶團(tuán)建工作制度》等制度共6項。

　　二、堅持對賬銷號，確保巡察整改工作取得實效

　　第一方面問題：聚焦黨中央各項決策部署在基層的落實情況方面

　　（一）貫徹落實上級決策部署有差距

　　1.針對“‘第一議題’制度執(zhí)行不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，局黨辦不定期對局屬各支部檢查會議記錄，發(fā)現(xiàn)問題立即責(zé)成改正。局機(jī)關(guān)支部認(rèn)真學(xué)習(xí)“第一議題”制度、“三會一課”制度等，強(qiáng)化責(zé)任意識，提高黨務(wù)水平。

　　2.針對“學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要講話精神不夠深入”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：認(rèn)真組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對人社工作的重要講話精神。局直屬機(jī)關(guān)黨委轉(zhuǎn)發(fā)了市委書記在興寧市傳達(dá)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神暨全國兩會精神干部大會上的講話，各黨支部組織全體黨員結(jié)合習(xí)近平總書記在全國兩會期間重要講話精神、結(jié)合全省和梅州市干部大會精神，一體抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實工作。

　　3.針對“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神不夠重視”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：及時組織學(xué)習(xí)黨中央和省、市各級黨委重要會議精神，并抓好宣傳貫徹。自整改以來，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組、黨委、各支部等以不同形式學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于的紀(jì)律建設(shè)的重要論述（在湖南、重慶、山東考察時的講話）、習(xí)近平在二十屆中央紀(jì)委三次全會上發(fā)表的重要講話、2024年全國宣傳部長會議上的講話精神等。

　　4.針對“傳達(dá)學(xué)習(xí)‘百千萬工程’有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：建立健全學(xué)習(xí)制度。印發(fā)了《興寧市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度的通知》，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式和要求，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。局黨組要求把習(xí)近平總書記重要論述、省、梅州市和興寧關(guān)于“百千萬工程”的文件精神等內(nèi)容納入中心理論組、局黨組會和各黨支部等“第一議題”，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和創(chuàng)新理論。

　　（二）落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不夠嚴(yán)格

　　1.針對“責(zé)任落實存在差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任，及時調(diào)整了局黨組成員工作分工；每季度召開研判會議，加強(qiáng)對意識形態(tài)的研判，把意識形態(tài)納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組的重要內(nèi)容，每年不少于兩次組織專題學(xué)習(xí)，把意識形態(tài)工作作為向市委報告的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員工作總結(jié)、述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。

　　2.針對“ 陣地管理有待完善”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：強(qiáng)化制度意識，組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)“三審三校”制度，強(qiáng)調(diào)在文稿處理、信息發(fā)布等方面的重要性，要求工作人員嚴(yán)格遵守“三審三校”制度，確保每一篇文稿都經(jīng)過嚴(yán)格的審核和校對；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，進(jìn)一步貫徹落實網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制。每半年由辦公室、人事股工作人員負(fù)責(zé)檢查局機(jī)關(guān)、下屬各單位“三審三校”信息發(fā)布情況，對執(zhí)行“三審三校”信息發(fā)布制度不嚴(yán)格的，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　3.針對“理論武裝不夠扎實”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：全面強(qiáng)化理論武裝，修訂了局黨組《理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)定》，按要求組織好專題學(xué)習(xí)。班子成員把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，撰寫心得體會，做好筆記。局黨組根據(jù)學(xué)習(xí)研討的情況提出貫徹落實意見，強(qiáng)化學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。規(guī)范學(xué)習(xí)檔案的管理，秘書組成員及時發(fā)布學(xué)習(xí)主題、學(xué)習(xí)內(nèi)容，會后做好心得體會文章、調(diào)研報告等資料的收集歸檔。

　　（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作不規(guī)范

　　針對“市人社局相關(guān)部門未嚴(yán)格按照《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的通知》等文件要求，就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)辦理存在不規(guī)范的問題”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)專項資金使用管理文件要求，制定就業(yè)指導(dǎo)股業(yè)務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制表，加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范補(bǔ)貼項目的申請、審核工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)專項資金使用管理文件要求，制定《就業(yè)指導(dǎo)股業(yè)務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制表》，加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格做好把關(guān)工作，按要求核驗相關(guān)申請材料。三是嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)專項資金使用管理文件要求，加強(qiáng)對受理人、審核人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉各項業(yè)務(wù)，按照《就業(yè)指導(dǎo)股業(yè)務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制表》嚴(yán)格執(zhí)行并做好材料把關(guān)工作。四是根據(jù)制定的就業(yè)指導(dǎo)股業(yè)務(wù)風(fēng)險內(nèi)部控制表，對資金補(bǔ)貼項目從嚴(yán)把關(guān)，防控風(fēng)險；嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定，按要求將就業(yè)失業(yè)監(jiān)測補(bǔ)貼發(fā)放到監(jiān)測點負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測任務(wù)的工作人員個人社保卡，加強(qiáng)后續(xù)對監(jiān)測人員培訓(xùn)和管理工作。五是加強(qiáng)對資金補(bǔ)貼的監(jiān)管，不定期抽查發(fā)放情況，認(rèn)真開展談話提醒，層層夯實責(zé)任。

　　（四）社會保險基金管理工作不嚴(yán)格

　　1.針對“社保局對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作粗放式管理，工作方式方法不完善，存在違規(guī)超領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇人員較多”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是規(guī)范待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。嚴(yán)格按照要求開展領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作；及時與民政、衛(wèi)健、公安、法院部門共享的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比對，加強(qiáng)審核，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)鎮(zhèn)村聯(lián)動，定期及時整理更新領(lǐng)取待遇名單和死亡人員名單，做到及時辦理待遇暫停手續(xù)，避免違規(guī)超領(lǐng)現(xiàn)象。二是及時追回違規(guī)超領(lǐng)養(yǎng)老保險資金。

　　2.針對“社保擴(kuò)面征繳工作有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：深入推進(jìn)全民參保，加大擴(kuò)面征繳工作力度。通過印發(fā)資料深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、社區(qū)（居委）開展宣傳工作，提升群眾參保意識，加強(qiáng)與稅務(wù)部門的工作聯(lián)動，摸清現(xiàn)有企業(yè)數(shù)量、職工人數(shù)及每月變化等底數(shù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)興寧市社保擴(kuò)面征繳各項工作開展。

　　3.針對“防范化解社會保險基金支付風(fēng)險工作有待加強(qiáng)”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：扎實開展基金防控工作，保障社保基金安全。做好內(nèi)部控制監(jiān)督檢查工作，每月對5%的業(yè)務(wù)辦結(jié)量進(jìn)行重點抽查，嚴(yán)格按經(jīng)辦規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，嚴(yán)審相關(guān)材料，依法依規(guī)辦理業(yè)務(wù)，重點加強(qiáng)對短期企業(yè)參保人員（特別是女性）申辦退休事項的核查，嚴(yán)格審核勞動關(guān)系佐證材料，通過現(xiàn)場核查、數(shù)據(jù)比對等方式進(jìn)行核實，由審核小組集體進(jìn)行討論研究并決議，同時要求經(jīng)辦人員加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、法律等知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　（五）職業(yè)技能監(jiān)督管理不到位

　　1.針對“職業(yè)技能補(bǔ)貼使用不規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。組織股室相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》，并重新修訂了《興寧市職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼審核發(fā)放管理制度》，對使用不規(guī)范的補(bǔ)貼資金已全部追回，并健全對培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的規(guī)范使用。                                               

　　2.針對“培訓(xùn)監(jiān)管不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加大培訓(xùn)監(jiān)管力度。定期對培訓(xùn)學(xué)校巡查，如發(fā)現(xiàn)的問題，作出嚴(yán)肅處理。結(jié)合班子會議、專題會議等加強(qiáng)干部職工思想教育，增強(qiáng)責(zé)任意識，避免類似情況再次發(fā)生。

　　（六）審核辦理程序不嚴(yán)謹(jǐn)

　　1.針對“勞動保障監(jiān)察案件辦理不完善”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：對案件質(zhì)量自查自糾發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，探究案件質(zhì)量問題產(chǎn)生的普遍性、系統(tǒng)性、癥結(jié)性原因，形成案件質(zhì)量問題清單，對已有的制度和流程進(jìn)行再歸納、再整理，同時完善相關(guān)工作機(jī)制，推進(jìn)行政執(zhí)法行為嚴(yán)密化、調(diào)查取證程序標(biāo)準(zhǔn)化、文書檔案標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化。開展專題培訓(xùn)活動，重點培訓(xùn)行政處罰（處理）的調(diào)查取證、法律文書制作等技能，推動辦案人員牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，全面提升辦理勞動保障監(jiān)察案件專業(yè)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為。

　　2.針對“勞動爭議仲裁案件程序不規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：勞動人事爭議調(diào)解仲裁院召開全體工作人員大會，著重強(qiáng)調(diào)勞動仲裁審批時，所有程序經(jīng)手人都要求簽名，同時，佐證材料也要求提供方蓋與原件相符的印章。嚴(yán)格檢查審批表，審批人做到應(yīng)簽盡簽。

　　3.針對“專技審核工作不嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：專業(yè)技術(shù)人員管理主要負(fù)責(zé)同志組織股室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)職評有關(guān)文件，針對巡察反饋意見的整改問題，分析原因，提出解決辦法，落實整改措施。完善職評送審材料的登記信息，落實責(zé)任，層層把關(guān)，嚴(yán)格審核工作，每一份材料都經(jīng)初審、復(fù)審，統(tǒng)一意見后，符合送審條件的，審核人簽名并加蓋公章推薦至上一級人社部門或評委會審核。

　　（七）技校食堂宿舍監(jiān)管工作不到位

　　1.針對“食堂安全管理不嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是落實食品安全主體責(zé)任，層層壓實食品安全責(zé)任。二是加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理及消防安全檢查，加強(qiáng)食堂安全專項檢查。三是加強(qiáng)食品安全知識、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

　　2.針對“食品采購監(jiān)管不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是嚴(yán)格執(zhí)行《食堂管理制度》規(guī)定的采購驗收、復(fù)核手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行大宗食品定點采購；二是嚴(yán)格執(zhí)行“日管控、周排查、月調(diào)度”制度和陪餐制度；三是配置留樣樣品測量工具。

　　3.針對“宿舍安全存在隱患”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是嚴(yán)格落實宿舍管理責(zé)任，層層落實認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二是加強(qiáng)對生活輔導(dǎo)中心的管理。每年初與生活管理老師簽訂管理安全責(zé)任書，不定期組織生活輔導(dǎo)老師學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)，加強(qiáng)對生活老師的工作的檢查、監(jiān)督、考評，嚴(yán)格落實獎懲措施。

　　4.針對“宿舍日常檢查不重視”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是進(jìn)一步強(qiáng)化宿舍安全工作責(zé)任的主體意識，堅決貫徹落實“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，建立“齊抓共管、群防群治”的長效工作機(jī)制，每學(xué)期初、學(xué)期末召開宿舍管理人員工作會議，每學(xué)期組織檢查違禁品兩次以上。二是增加后勤人員與宿舍管理人員溝通渠道，及時收集維修任務(wù)。嚴(yán)格督促物業(yè)管理公司正確履行合同規(guī)定，確保學(xué)生宿舍安全。

　　（八）保密管理工作不落實

　　1.針對“公開信息發(fā)布存在保密隱患”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：制定信息發(fā)布“三審三校”制度、審查表，同時要求下屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按“三審三校”制度、審查表發(fā)布相應(yīng)政務(wù)信息。

　　2.針對“保密教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極性不足”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：我局保密員參加了2024年度全國保密教育線上培訓(xùn)，組織保密工作人員參加保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容為《中華人民共和國保守國家秘密法》保密工作知識。安排局下屬各單位保密工作人員每年至少一次參加“全國保密教育線上培訓(xùn)”學(xué)習(xí)。

　　3.針對“保密室設(shè)施設(shè)備不達(dá)標(biāo)”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是提高認(rèn)識，首先組織全體涉密人員進(jìn)行了保密知識培訓(xùn)，增強(qiáng)了大家的保密意識和責(zé)任感。二是現(xiàn)場評估，對保密室進(jìn)行了全面的安全評估，明確了設(shè)施設(shè)備的具體缺陷和升級需求。三是設(shè)備升級，根據(jù)評估結(jié)果，迅速行動，更換了符合保密要求的保密安全門和保密防護(hù)網(wǎng)，確保物理防護(hù)的嚴(yán)密性。四是后續(xù)維護(hù)，建立了保密設(shè)施設(shè)備定期檢查和維護(hù)的制度，確保設(shè)施設(shè)備的長期有效運(yùn)行。

　　4.針對“市人社局與就業(yè)中心、技工學(xué)校的保密組織機(jī)構(gòu)、主體責(zé)任關(guān)系不夠明確，下屬單位保密機(jī)構(gòu)、保密制度和保密教育出現(xiàn)缺失現(xiàn)象”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，局黨組成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對全局保密工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。二是明確主體責(zé)任，通過制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，明確了市人社局與就業(yè)中心、技工學(xué)校等下屬單位在保密工作中的主體責(zé)任，確保責(zé)任到人、任務(wù)到崗。三是完善組織機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)并督促下屬各單位成立了專門的保密機(jī)構(gòu)，配備了專職或兼職保密工作人員，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的保密工作格局。四是健全保密制度，結(jié)合工作實際，修訂和完善了保密工作制度，包括保密室管理制度、涉密文件管理制度、涉密計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度等，為保密工作提供了有力的制度保障。五是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，建立了定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的保密工作監(jiān)督檢查機(jī)制，確保各項保密制度和措施得到有效執(zhí)行。

　　第二方面：聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問題

　　（九）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有差距

　　1.針對“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳工作有待加強(qiáng)，市人社局宣傳欄對黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容宣傳不夠”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)黨廉宣傳，局黨組重視，監(jiān)督指導(dǎo)局下屬各單位，充分利用宣傳欄、電子屏滾動、網(wǎng)站、公眾號宣傳，拍照上傳留存資料。

　　2.針對“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位，市人社局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子對下屬單位檢查督促不夠深入”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：成立人社局機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會，每月組織召開紀(jì)檢會議，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委三次全會上發(fā)表的重要講話、中共興寧市第十四屆紀(jì)律檢查委員會第四次會議精神、習(xí)近平中央、省市關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的會議精神等。定期抽查局下屬各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，切實加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和局下屬各單位的檢查督促。

　　3.針對“市人社局的下屬單位研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還不夠”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展談話提醒工作，對重要會議精神和決策部署及時傳達(dá)學(xué)習(xí)，分管領(lǐng)導(dǎo)每半年至少一次參加下屬單位黨廉專題會議，及時掌握各下屬單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)展，指導(dǎo)督促黨廉建設(shè)工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實到位。

　　4.針對“紀(jì)律教育不夠重視，市人社局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員對業(yè)務(wù)股室開展提醒談話、警示教育不夠到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：制定詳細(xì)具體的談話計劃表，按計劃對業(yè)務(wù)股室深入開展談心談話，對照抓早抓小談話要求，通過“正面教育+反面警示”，局工作重點、人員調(diào)動、職級晉升等方面，嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合開展，切實將談心談話談實，取得實效，防患于未然。

　　5.針對“防范廉政風(fēng)險意識不強(qiáng)，市人社局及下屬單位落實‘一崗雙責(zé)’要求有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控，每月召開紀(jì)檢工作會議，要求班子成員擔(dān)起“一崗雙責(zé)”責(zé)任，對分管領(lǐng)域、分管業(yè)務(wù)監(jiān)督把關(guān)，加強(qiáng)風(fēng)險預(yù)測和研判，及時向局黨組報告存在隱患的情況。

　　（十）窗口服務(wù)效能不夠高

　　1.針對“窗口作風(fēng)建設(shè)有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排、系統(tǒng)推進(jìn)，形成上下貫通、齊抓共管的工作格局。嚴(yán)抓窗口作風(fēng)建設(shè)，一是對發(fā)生遲到、脫崗等不良作風(fēng)現(xiàn)象的人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令作出檢討。二是把《服務(wù)首問責(zé)任制度規(guī)定》、《服務(wù)承諾制度規(guī)定》、《窗口服務(wù)一次性告知制度》和《窗口服務(wù)限時辦結(jié)制度》上墻，時刻警醒工作遵守各項規(guī)定，不定期對窗口服務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正窗口經(jīng)辦人員不良行為作風(fēng)，提升經(jīng)辦服務(wù)水平。三是通過宣傳教育，激勵黨員干部帶頭加強(qiáng)窗口作風(fēng)建設(shè)。

　　2.針對“群眾訴求問題比較突出”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是強(qiáng)化服務(wù)宗旨，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。利用支部會議、三會一課常態(tài)化組織學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和思想，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)就業(yè)中心干部職工的政治意識、服務(wù)意識、宗旨意識。二是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把切實解決群眾訴求工作擺在重要位置，壓實各股室的責(zé)任，明確責(zé)任分工，切實把解決群眾訴求責(zé)任落實到人，提高辦事效率，做到工作措施再完善、工作責(zé)任再落實。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力。組織相關(guān)責(zé)任股室，深入學(xué)習(xí)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省12345政務(wù)服務(wù)便民熱線管理辦法的通知》、《梅州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)梅州市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線管理細(xì)則的通知》和《梅州市12345政府服務(wù)熱線工單系統(tǒng)操作手冊》。社保局設(shè)立“辦不成事”反映窗口，打通“卡殼”堵點，實現(xiàn)群眾訴求全流程處理，進(jìn)一步提升群眾和企業(yè)在辦事過程中的便捷度、滿意度。

　　3.針對“窗口服務(wù)效能有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、支部會議、三會一課常態(tài)化組織學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和思想，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)人社局干部職工的政治意識、服務(wù)意識、宗旨意識；把切實解決群眾訴求工作擺在重要位置，成立了12345熱線和“互聯(lián)網(wǎng)+督查”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對政務(wù)服務(wù)便民熱線工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實各股室隊、下屬各單位的責(zé)任，明確責(zé)任分工，切實把解決群眾訴求責(zé)任落實到人，提高辦事效率，做到工作措施再完善、工作責(zé)任再落實。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織干部職工學(xué)習(xí)“12345”政務(wù)服務(wù)便民熱線相關(guān)知識，著力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。社保局制定窗口星級黨員評定辦法，按季度開展窗口“星級黨員”評定活動；著力打造“一窗通辦”，推動社保服務(wù)零距離；積極踐行“六零”承諾，全力做到“業(yè)務(wù)辦理零積壓、業(yè)務(wù)受理零推脫、服務(wù)質(zhì)量零差錯、工作責(zé)任零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)工作零投訴”，打造全心全意為人民服務(wù)社保大廳。

　　（十一）財務(wù)管理不規(guī)范

　　1.針對“報銷手續(xù)不嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識，工作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范報銷手續(xù)，不合規(guī)的單據(jù)不予報銷，并對三名財務(wù)人員進(jìn)行談話提醒。

　　2.針對“工程手續(xù)和資產(chǎn)管理不完善”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，組織人社系統(tǒng)辦公室和財務(wù)人員共同學(xué)習(xí)《政府會計制度》和《制度匯編》等相關(guān)財務(wù)制度，通過培訓(xùn)提升專業(yè)技能。在以后的工作中按文件規(guī)范工程和項目流程和手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度，有條不紊做好預(yù)算、決算和驗收等一系列工作。

　　3.針對“單據(jù)把關(guān)不嚴(yán)”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：強(qiáng)化風(fēng)險防控意識，梳理審核把關(guān)流程。貫徹標(biāo)準(zhǔn)化的單據(jù)審核制度，按文件執(zhí)行審核程序。在日常工作中一絲不茍，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，在后續(xù)接收單據(jù)過程中，對需報銷的單據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，注意時間節(jié)點和邏輯關(guān)系，對無公函的公務(wù)活動不予接待。

　　4.針對“超限額現(xiàn)金支付”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：全面落實現(xiàn)金管理制度，完善資金審批手續(xù)，加強(qiáng)對超限額使用資金的管理和監(jiān)督。杜絕使用大額現(xiàn)金支付費(fèi)用，大額現(xiàn)金應(yīng)根據(jù)要求進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬。

　　（十二）合同管理不嚴(yán)格

　　針對“存在未簽訂合同、無簽名、未蓋章等問題”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是制定了合同管理制度，明確責(zé)任和流程，建立嚴(yán)格的合同審批流程，確保合同在簽署之前經(jīng)過法務(wù)、財務(wù)等部門的審核。二是對合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心；要求各下屬單位指定專人對合同的執(zhí)行、變更等情況進(jìn)行全程跟蹤和管理；每半年對合同管理工作進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　（十三）政府采購手續(xù)不健全

　　1.針對“存在驗收單無驗收人簽名、未蓋章的問題”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：組織局下屬各單位采購人員、財務(wù)人員學(xué)習(xí)了《廣東省政府集中采購目錄及標(biāo)準(zhǔn)（2020版）》，提高采購人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，要求采購人員熟練掌握政府采購的相關(guān)政策和規(guī)定，具備采購執(zhí)行和監(jiān)督的能力。要求局機(jī)關(guān)、各下屬單位采購人員嚴(yán)格遵守采購制度，明確采購流程、責(zé)任和要求，確保采購活動有章可循，有據(jù)可查。

　　2.針對“未執(zhí)行‘應(yīng)采盡采’”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是加強(qiáng)采購人員培訓(xùn)，提高采購人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，確保采購人員熟練掌握政府采購的相關(guān)政策和規(guī)定，具備采購執(zhí)行和監(jiān)督的能力；二是嚴(yán)格遵守采購制度，明確采購流程、責(zé)任和要求，確保采購活動有章可循，有據(jù)可查；三是加強(qiáng)采購監(jiān)督，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，對政府采購活動進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

　　3.針對“驗收不完善”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：指定辦公室工作人員對政府采購活動進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，要求財務(wù)人員加強(qiáng)采購監(jiān)督審查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。就業(yè)中心通過加強(qiáng)采購人員培訓(xùn)，提高采購人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，制定《興寧市公共就業(yè)服務(wù)中心政府采購內(nèi)控管理制度》，明確采購流程、責(zé)任和要求，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，對政府采購活動進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

　　第三方面：聚焦基層黨組織建設(shè)方面

　　（十四）落實組織生活制度不嚴(yán)謹(jǐn)

　　1.針對“黨日活動開展不規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局黨辦組織召開各支部書記會議，強(qiáng)調(diào)規(guī)范主題黨日活動，要求各支部每月活動計劃表交由局黨辦審核，做好活動記錄，完善資料及時保存，局黨辦定期檢查活動開展情況。

　　2.針對“‘三會一課’制度落實不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局黨辦組織各支部書記學(xué)習(xí)“三會一課”制度，強(qiáng)調(diào)各支部及時開展學(xué)習(xí)，并按要求嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。局黨辦定期檢查各支部“三會一課”開展情況。

　　3.針對“落實組織生活制度不夠嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：嚴(yán)格落實組織生活制度，按民主生活會、組織生活會的要求，開展談心談話工作，談工作談紀(jì)律，加強(qiáng)溝通交流。

　　（十五）議事決策機(jī)制不完善

　　1.針對“存在研究討論不嚴(yán)肅的問題”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：組織學(xué)習(xí)《局黨組“三重一大”事項清單》，規(guī)范做好會議記錄，嚴(yán)格執(zhí)行末位表態(tài)制，定期向市紀(jì)委監(jiān)委駐市財政局紀(jì)檢監(jiān)察組報告我局談話提醒和“三重一大”事項；嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，保證決策民主化科學(xué)性。

　　2.針對“民主集中制執(zhí)行不嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，局黨組審議修訂完善了“三重一大”事項清單，把3萬元以上資金支出列入其中，保證決策民主化科學(xué)性。

　　（十六）黨支部建設(shè)和黨務(wù)工作不扎實

　　1.針對“黨支部建設(shè)不規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局黨辦對各支部規(guī)范化建設(shè)加強(qiáng)指導(dǎo)，及時做好各支部換屆選舉工作，并按要求定期召開支委會議。

　　2.針對“黨務(wù)公開有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)黨務(wù)知識學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨務(wù)公開工作，加強(qiáng)對黨務(wù)工作人員的黨務(wù)知識學(xué)習(xí)，明確黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)和收繳時限，確保每位黨員都能按時足額交納黨費(fèi)，同時加強(qiáng)黨費(fèi)收繳、使用情況的公示，年終要在組織生活會或其他黨員大會上向全體黨員通報，接受全體黨員的監(jiān)督。

　　3.針對“會議記錄不嚴(yán)謹(jǐn)”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范做好會議記錄，要清楚記錄開會時間、地點、參會人員、記錄人等，會議內(nèi)容必須祥實，客觀地記載會議情況，真實地反映會議的內(nèi)容和全過程，局黨辦將不定期對各支部規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行督促檢查。

　　（十七）干部制度規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格

　　1.針對“干部選拔任用工作不夠規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局黨組審議修訂完善了《興寧市人力資源和社會保障局干部組織考察及任免等工作規(guī)程》，現(xiàn)對干部選拔任用事項已按規(guī)程規(guī)范執(zhí)行考察程序、按要求完成考察材料。

　　2.針對“討論干部任免事項不夠規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：結(jié)合本局干部變化情況，及時組織收集相關(guān)信息，加強(qiáng)研究，充分醞釀。根據(jù)有關(guān)干部任免條例，結(jié)合考察情況，對考察對象進(jìn)行集體研究，應(yīng)到會領(lǐng)導(dǎo)班子成員過半數(shù)同意的形成黨組決定，規(guī)范做好記錄。

　　3.針對“存在一定的混編混崗問題”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：針對混編混崗現(xiàn)象，已清理。本局對違規(guī)長期抽調(diào)人員發(fā)出終止通知，已返回本職崗位。

　　4.針對“存在超編用人問題”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：嚴(yán)格按編制按職數(shù)用人。至目前，局機(jī)關(guān)和其他下屬單位均不存在超編用人問題。

　　5.針對“出國境管理工作不夠到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局屬人事股組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私出國（境）管理工作的通知》精神，統(tǒng)一收集管理干部因私出國（境）證照，及時更新報備本單位干部職工出入境信息，嚴(yán)格執(zhí)行出入境報告制度，落實干部出入境管理機(jī)制。

　　（十八）技校黨建帶團(tuán)建工作有待加強(qiáng)

　　1.針對“技校黨組織落實黨建帶團(tuán)建主體責(zé)任不夠到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是建立學(xué)校《黨建帶團(tuán)建工作制度》，學(xué)校黨委每學(xué)年初專題研究部署共青團(tuán)和青年工作；學(xué)校黨委每學(xué)年末聽取共青團(tuán)工作匯報，總結(jié)共青團(tuán)和青年工作；凡涉及共青團(tuán)的重大事情，如發(fā)展團(tuán)員、共青團(tuán)換屆、榮譽(yù)推選等提交黨委研究討論。二是強(qiáng)化主題團(tuán)日活動的成效，在重要時間節(jié)點、重大政治活動開展期間，組織 動員各級團(tuán)組織開展主題黨團(tuán)日活動，不斷強(qiáng)化全校團(tuán)員青年聽黨話、跟黨走的政治自覺，激發(fā)團(tuán)員青年圍繞中心、服務(wù)大局的青春擔(dān)當(dāng)。

　　2.針對“落實《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織‘三會兩制一課’實施細(xì)則（試行）》規(guī)定有差距”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：一是強(qiáng)化指導(dǎo)，明確各團(tuán)支部書記第一責(zé)任人的主體責(zé)任，找準(zhǔn)團(tuán)組織建設(shè)中的薄弱領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的加強(qiáng)指導(dǎo)；二是創(chuàng)新形式，務(wù)求實效，按照工作要點，采用線上、線下多種形式進(jìn)行，嚴(yán)格落實“三會兩制一課”制度。

　　3.針對“落實《廣東共青團(tuán)團(tuán)費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：嚴(yán)格落實《廣東共青團(tuán)團(tuán)費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》，通過“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)每年向團(tuán)員公布一次團(tuán)費(fèi)收繳、使用情況，并在學(xué)校公告欄向全體師生進(jìn)行公布。

　　第四方面：加強(qiáng)對巡察、審計等發(fā)現(xiàn)問題整改情況的監(jiān)督方面

　　（十九）整改不規(guī)范不到位（根據(jù)上一輪巡察報告中指出的問題，市人社局在巡察整改方面存在整改不規(guī)范不到位。）

　　1.針對“上輪巡察整改臺賬建立不規(guī)范”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：規(guī)范建立臺賬，專人負(fù)責(zé)收集材料、存檔，紙質(zhì)材料做到應(yīng)存盡存。

　　2.針對“上輪巡察發(fā)現(xiàn)會議記錄不嚴(yán)肅等問題，仍然整改不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局機(jī)關(guān)紀(jì)委對會議記錄進(jìn)行全面梳理，明確記錄內(nèi)容及格式要求，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高記錄人員的素質(zhì)和技能，局領(lǐng)導(dǎo)定期對記錄進(jìn)行檢查和審核，并及時將問題反饋給相關(guān)人員并進(jìn)行整改。

　　3.針對“上輪巡察發(fā)現(xiàn)黨建工作指導(dǎo)力度不夠的問題，仍然整改不到位”的整改進(jìn)展情況。

　　整改狀態(tài)：已完成。

　　整改過程：局黨組書記對分管黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，要求分管領(lǐng)導(dǎo)每半年至少一次參加分管單位的黨建工作會議，檢查指導(dǎo)黨建工作。

　　三、注重標(biāo)本兼治 ，不斷鞏固拓展巡察整改成果

　　經(jīng)過六個月的集中整改，興寧市人力資源和社會保障局黨組巡察整改工作取得明顯成效。但也清醒認(rèn)識到，目前取得的成效只是初步的，還有不少需要重視和需要解決的問題。

　　下一步我局將繼續(xù)按照市委市委巡察組的要求，突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，聚焦全面從嚴(yán)治黨，在已有的工作基礎(chǔ)上，堅持目標(biāo)任務(wù)不變、標(biāo)準(zhǔn)要求不降、工作力度不減，采取更加有力的措施，健全完善工作機(jī)制，加大制度執(zhí)行力度，持之以恒地抓下去，堅持好、鞏固好整改成果，切實把巡察問題整改成果轉(zhuǎn)化為推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。

　　（一）始終扛牢整改責(zé)任。

　　我們深刻理解并充分認(rèn)識到巡察整改工作的嚴(yán)肅性和重要性。人社局全體成員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，將巡察整改作為政治任務(wù)來抓。通過明確整改責(zé)任，層層壓實責(zé)任，確保每個問題都有人負(fù)責(zé)、每個責(zé)任都有人擔(dān)當(dāng)；通過不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，切實履行職責(zé)，確保整改工作不走過場、不搞形式，真正取得實效。

　　（二）持續(xù)落實整改措施

　　為了確保整改措施得到有效落實，我局將制定詳細(xì)、可操作的整改方案，明確整改的目標(biāo)、責(zé)任人和時限要求。同時，建立整改工作臺賬，對整改進(jìn)度進(jìn)行定期跟蹤和評估，確保每一項整改措施都能夠按照計劃有序推進(jìn)，通過持續(xù)落實整改措施，確保問題得到徹底解決，不留死角和隱患。此外，我局將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格跟蹤督辦，盯緊抓實，對整改不力、敷衍塞責(zé)的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成有效的震懾作用，防止反彈回潮。

　　（三）鞏固拓展整改成果

　　巡察整改的最終目的是推動工作發(fā)展、提升工作水平。因此，在整改過程中，我局堅持“嚴(yán)”的工作基調(diào)和“實”的工作作風(fēng)相結(jié)合，將巡察反饋問題與日常工作緊密結(jié)合起來，做到將整改成果轉(zhuǎn)化為推動工作的動力。一方面，建立健全長效機(jī)制，將整改中形成的好的經(jīng)驗和做法固化下來，形成制度性成果，為今后的工作提供有力保障。另一方面，加強(qiáng)成果運(yùn)用，將整改成果與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，推動業(yè)務(wù)提升、管理規(guī)范和服務(wù)優(yōu)化。同時，還將不斷創(chuàng)新工作思路和方法，積極探索新的工作領(lǐng)域和模式，不斷開創(chuàng)工作新局面。通過鞏固拓展整改成果，實現(xiàn)巡察整改與工作發(fā)展的良性互動和相互促進(jìn)。

　　歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話：0753-3261648；郵政地址：興寧市迎賓大道1號謝玉英培訓(xùn)大樓； 電子郵箱：[email protected]。

中共興寧市人力資源和社會保障局黨組

　　                                                                                 2024年8月23日