徑南鎮(zhèn)黨委把激勵干部擔當作為貫穿干部隊伍建設始終，今年以來，徑南鎮(zhèn)持續(xù)從政治建設、實踐歷練、嚴管厚愛三個方面入手，全面激發(fā)干部隊伍生機和活力。

　　在教育培訓上，促使干部善于擔當  

　　徑南鎮(zhèn)黨委始終堅持把理論學習作為首要政治任務，鎮(zhèn)委黨校以“一示范三星級”的教學陣地為依托，堅持領導干部帶頭學、業(yè)務骨干輪流講的形式，多次組織廣大干部集中深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，增強干部隊伍為民服務的意識，提高為民服務本領。今年來，共開展理論專題培訓2次、業(yè)務知識培訓1次、現(xiàn)場教學培訓1次，學習培訓達400余人次。同時還注重將黨紀學習教育融入日常，結合線上線下多種方式，深入開展案例分析和警示教育工作20余次，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，力使廣大黨員干部強化紀律觀念、嚴守紀律底線，推動黨紀學習教育入腦更入心。

　　選拔任用上，引導干部主動擔當  

　　徑南鎮(zhèn)將干部能力提升與日常工作深度融合，全鎮(zhèn)超90%在職干部下沉基層一線參與駐村工作，選派部分年輕干部擔任駐村組長，并在“百千萬工程”重點項目等急難險重的工作上，充分給予年輕干部實踐鍛煉的機會，推動干部在工作歷練中實現(xiàn)本領躍升。如在支援平遠縣防汛救災工作中，干部們頂著烈日高溫、勇挑重擔、持續(xù)作戰(zhàn)，盡力幫助受災群眾渡過難關。與此同時，徑南鎮(zhèn)還以機構改革為契機，堅持黨管干部原則，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，大膽放到關鍵崗位任職鍛煉。今年以來，全鎮(zhèn)共提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部4名，35歲以下中層干部占現(xiàn)職中層干部的52%，中層干部隊伍建設向年輕化、知識化、專業(yè)化發(fā)展。

　　管理方式上，推動干部樂于擔當  

　　為更好地激勵鞭策干部，徑南鎮(zhèn)制定了《徑南鎮(zhèn)機關干部職工積分制考核方法》，將其作為平時考核與年終測評的參考依據(jù)之一，以“正能量加分、負能量減分”評分上榜評價干部，并將評分結果與徑南鎮(zhèn)發(fā)展黨員“雙百制”量化管理推薦工作進行深度結合應用，對正能量加分較多的干部與評先評優(yōu)、選拔任用、職級晉升、發(fā)展黨員等進行掛鉤，營造出“比學趕超”的干事氛圍。結合談心談話制度，對負能量減分較多的干部進行密切關注，實時了解干部動態(tài)，著力推動解決部分干部存在躺平思想和慵懶散漫的問題，讓干部隊伍時刻保持凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強全鎮(zhèn)作風建設，改進干部工作作風，以釘釘子精神逐條逐項抓好2024年全鎮(zhèn)重點任務落實。

　　下來，徑南鎮(zhèn)將繼續(xù)貫徹落實黨的二十大關于“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”戰(zhàn)略部署，堅持不懈抓好新時代干部教育管理，繼續(xù)探索新的方法和經(jīng)驗，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，讓干部在實踐中歷練，在歷練中成長，在成長中升華，鍛造一支敢干事、能干事、干大事的干部人才隊伍，推動徑南鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的高質量發(fā)展再上一個新臺階。