5月9日，市人社局（含社保局）作客市 行風熱線 節(jié)目期間，先后與聽眾就社保、就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)和勞動者合法權益、技工教育等方面的問題進行了溝通、交流。下線后，市人社局針對聽眾反映的60周歲以上老人參保、辦理企業(yè)職工社保補繳手續(xù)、免費技能培訓、居民醫(yī)療保險等問題，市人社局將突出 四抓 ，努力保民生促和諧。

一是抓就業(yè)。認真實施城鄉(xiāng)居民免費培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工程：抓好農(nóng)民工積分入戶城鎮(zhèn)工作，促進勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好技工教育提質(zhì)升級，全面推進技工學校實施 名學校、名專業(yè)、名教師 建設，繼續(xù)開展校企合作和校園對接產(chǎn)業(yè)園工作，著力為用工企業(yè)提供技能人才支撐。抓好創(chuàng)業(yè)工程建設，認真落實省、市《推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實施意見》，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的效益，鼓勵支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。同時，認真抓好基層人社服務平臺建設，重點抓好14個鎮(zhèn)（街）人社服務中心的新建、改建工作，確保6月底前基本建成。

二是抓保障。認真落實梅州市政府十項民生工程，確保全市60周歲以上城鄉(xiāng)居民全部享受養(yǎng)老保險。全力做好社保擴面征繳工作，全面落實征繳任務，提高參保率。妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題，一方面嚴格執(zhí)行政策，做到規(guī)范有序，對符合條件的及時辦理，對不符合條件的堅決不予辦理。另一方面專門組織經(jīng)辦人員到相關企業(yè)進行實地稽核，杜絕各種弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。到目前為止，共辦理企業(yè)未參保人員一次性繳費13263人，其中9686人享受了退休待遇。

三是抓維權。加強勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察執(zhí)法工作，做到關口前移，預防為主。積極受理勞動人事爭議，接待職工來信來訪，及時穩(wěn)妥處理群體性、突發(fā)性事件；積極開展日常巡回監(jiān)察，監(jiān)察督促各類企業(yè)完善勞動合同。此外，該局建立勞動人事處置快速反應機制，成立維權快速反應工作小組，對接到勞動者維權投訴或案件，工作小組第一時間作出反應，介入調(diào)查，讓小案不過日，大案有專人負責，有效促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

四是抓人才。突出 育、用、引 三個方面，認真實施人才強市發(fā)展戰(zhàn)略： 育 即今年該局將繼續(xù)開展干部大培訓活動，切實抓好公務員初任培訓、任職培訓和對口培訓，啟動 網(wǎng)絡 培訓等新形式，抓好專業(yè)類公務員和專業(yè)技術人員《社會建設與社會管理創(chuàng)新》全員培訓，并抓好技工教育工作，持續(xù)不斷地為用工企業(yè)培養(yǎng)技能型人才。 用 即大力抓好高層次人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用，對特別優(yōu)秀的要允許破格使用，充分體現(xiàn)人才的價值。 引 即大力引進急需緊缺的高層次人才，為 三園一區(qū)一基地 提供人才智力支持。同時，不斷創(chuàng)新人才培訓引進、評價使用、激勵保障和人才合作共享機制，促進區(qū)域人才共享和專業(yè)人才集聚，努力實現(xiàn)人才總量和綜合素質(zhì)同步提高，促進人才資源優(yōu)化配置。