答：興寧人力資源總體比較豐富，有勞動力56.1萬人，招工狀況比珠三角和鄰近市縣都要好。但是，近幾年來，隨著我市招商項(xiàng)目不斷落戶，用工需求大幅增加，招工難問題也開始出現(xiàn)。對此，市委、市政府非常重視，出臺了多項(xiàng)措施加以解決。

（一）搭建了市鎮(zhèn)村三級勞動就業(yè)信息平臺，強(qiáng)化勞動人力資源服務(wù)中心建設(shè)，建立健全人才網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布企業(yè)的用工需求，人才供需平臺得到了完善。

（二）加大職業(yè)教育投入，采取校企合作方式向企業(yè)輸送勞動力。以國家級重點(diǎn)技校 — —興寧市技工學(xué)校為龍頭的4所公辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年能為企業(yè)輸送實(shí)用型畢業(yè)生3000多人。

（三）通過各種渠道，在周邊省、市、縣加大宣傳我市的環(huán)境、企業(yè)和企業(yè)文化等，吸引外地勞動力到我市工作。像羅浮鎮(zhèn)的一家音箱廠，就吸引了上百名來自江西的勞動力。

（四）每年的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)期間，市政府都會在文化廣場、會展中心組織舉辦大型的企業(yè)招聘會，引導(dǎo)外出務(wù)工青年回鄉(xiāng)工作。

當(dāng)然，在政府幫助企業(yè)招工的同時(shí)，建議企業(yè)也要堅(jiān)持 以人為本 ，用情留人，合理改善工資待遇和工作環(huán)境，注重人才儲備工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣，企業(yè)的用工問題就一定能得到較好的解決。