答：興寧人力資源總體比較豐富，有勞動(dòng)力56.1萬(wàn)人，招工狀況比珠三角和鄰近市縣都要好。但是，近幾年來(lái)，隨著我市招商項(xiàng)目不斷落戶(hù)，用工需求大幅增加，招工難問(wèn)題也開(kāi)始出現(xiàn)。對(duì)此，市委、市政府非常重視，出臺(tái)了多項(xiàng)措施加以解決。

（一）搭建了市鎮(zhèn)村三級(jí)勞動(dòng)就業(yè)信息平臺(tái)，強(qiáng)化勞動(dòng)人力資源服務(wù)中心建設(shè)，建立健全人才網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布企業(yè)的用工需求，人才供需平臺(tái)得到了完善。

（二）加大職業(yè)教育投入，采取校企合作方式向企業(yè)輸送勞動(dòng)力。以國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技校 — —興寧市技工學(xué)校為龍頭的4所公辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年能為企業(yè)輸送實(shí)用型畢業(yè)生3000多人。

（三）通過(guò)各種渠道，在周邊省、市、縣加大宣傳我市的環(huán)境、企業(yè)和企業(yè)文化等，吸引外地勞動(dòng)力到我市工作。像羅浮鎮(zhèn)的一家音箱廠(chǎng)，就吸引了上百名來(lái)自江西的勞動(dòng)力。

（四）每年的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)期間，市政府都會(huì)在文化廣場(chǎng)、會(huì)展中心組織舉辦大型的企業(yè)招聘會(huì)，引導(dǎo)外出務(wù)工青年回鄉(xiāng)工作。

當(dāng)然，在政府幫助企業(yè)招工的同時(shí)，建議企業(yè)也要堅(jiān)持 以人為本 ，用情留人，合理改善工資待遇和工作環(huán)境，注重人才儲(chǔ)備工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣，企業(yè)的用工問(wèn)題就一定能得到較好的解決。